労働者を保護するための労働基準法。その保護を受けるためには、この法律で規定される「労働者」と認められる必要があります。しかし近年、従事する就労形態が多様化する中で、その人が労働者であるかどうか（労働者性があるかないか）の定義が問題になるケースが増えてきています。今回は、労働基準法...

弁護士の種田です。 不当な解雇や残業代の未払いなど、会社側と労働者側の紛争を解決するための手段の一つである「労働審判」。 今回はこの労働審判について、概要や流れ、適するケース適さないケースなどについて解説をさせていただきます。 労働審判とは？労働審判...

弁護士の種田です。 今回は最近話題となっている、「同一労働同一賃金」という点について解説します。同一労働同一賃金についての実際の判例や、企業が対応するべきことなどにも触れていきますので、ぜひ参考にしてください。 同一労働同一賃金とは？同一労働同一賃金とは、同一...

弁護士の種田です。今回は、有期雇用（雇用について期間を設定した契約形態）の形態について、無期雇用（雇用について期間を設定していない形態）への転換に関する法規定を解説します。 有期雇用に関する法律の規定有期雇用は、文字通り期間の定めがある雇用形態を指します。 例...

弁護士の種田です。以前、労働時間（残業時間）や残業代の基本については「残業代の基礎知識。問題になりやすい固定残業代とは？」で詳しくお話させていただきました。今回は、労働時間（残業時間）の計算に関するお話です。労働時間（残業時間）の計算で必要になる「証拠」となるものや、証拠がない場...

現在はライフワークに合わせた様々な働き方があります。働き方が増える＝雇用形態も多様化しているため、正社員、契約社員、アルバイトなど様々な雇用形態がありますが、どのような雇用形態であっても労働契約を締結することとなります。 雇用主が労働者に労働条件を明示し、お互いが条件に...

「労働条件と就業条件。把握する、把握させるために重要なことは？」の記事で多数の人員を抱える企業の中で統一的な運用をするための基準である、就業規則とはどのようなものか、また、就業規則を把握すること、把握させることの重要性についてご説明をさせていただきました。 就業規則を把...

昨今、時間外労働や過労など労働に関する問題が取り上げられることが多いですが、労働条件に関するトラブルも増加の一歩をたどっています。 雇用関係は大きく分けて、「労働者（働く側）」と「使用者（働かせる側）」に分かれます。 そこで早速皆様にご質問です。「労働者の方、...

労働問題として取り上げられるものの中でも「残業代」に関するトラブルはよく耳にすることも多い問題の１つです。 今回はこの「時間外労働（残業）に対する対価（残業代）」について、残業代とはどのようなものなのか、残業代でトラブルになりやすい「固定残業代」とは何かについてお話しま...

このところ、時間外労働（いわゆる残業）に関するニュース等が多々取り上げられているのを目にする方も多いのではないでしょうか。また、労働者側、使用者側問わず、セクハラ・パワハラ、残業代請求、労災、労働組合、解雇の問題等、労働問題でお悩みの方も多いと思います。 労働は人間の権...