弁護士の種田です。今回は有期雇用から無期雇用への転換をご説明した前回記事に続き、有期雇用に関する法規定の解説をいたします。前回、有期雇用から無期雇用に転換されるための一つの要件として、「通算雇用期間が５年を超えること」が定められています。この通算というのは、原則的には複数の契約の...

弁護士の種田です。今回は、有期雇用（雇用について期間を設定した契約形態）の形態について、無期雇用（雇用について期間を設定していない形態）への転換に関する法規定を解説します。有期雇用に関する法律の規定有期雇用は、文字通り期間を定めている雇用形態を指します。例えば平成２９年１月から６...

弁護士の種田です。これまで、数度に亘り、労働契約の終了に関する記事を記載してきており、今回もその続きのお話をさせていただこうと考えていたのですが、このところ、時間外労働（いわゆる残業）に関するニュース等が多々取り上げられているため、今回はこの問題を取り上げたいと思います。なお、私...